李想将亲自管理人事，华为系高管淡出管理层

导读：理想汽车的一系列动作也被视为优化流程、提升效率、面向AI建设组织架构的关键举措。 （文/观察者网 周盛明 编辑/高莘） 11月11日上午，理想汽车发布了组织调整公告，CFO李铁管理的组织与财经群组下辖一层组织"组织 部"与"人力资源"整合为"人力资源"，并入产品与战略群组。 同时，杨海山为新成立的人力资源部门负责人，向理想汽车CEO李想汇报；组织与财经群组更名为CFO 职能群组。 这也意味着，理想汽车人力资源负责人的汇报对象从李铁变更为李想，此后公司的组织架构和人员调整 均将由李想本人亲自管理。据悉，这也是李想第一次直接管理人力资源部门。 另据21世纪经济报道消息，理想汽车前人力资源部门负责人袁春峰也正在走离职程序，而就在袁离职的 前一天，李文智也已经离开了理想汽车。 2022年底，李想宣布公司全面向华为学习，向矩阵型组织架构升级。为此，理想汽车从华为引入了多位 高管。 根据公开资料，理想汽车于2023年2月引入原华为全球HRBP管理部部长李文智，担任CFO办公室负责 人，向CFO李铁汇报；于2023年4月引入原荣耀终端市场营销部部长邹良军，担任汽车销售与服务高级 副总裁。 2025年以来，理想汽车的组 ...