对待领导的态度，就是你的职场成熟度

我猜，这位朋友可能和领导的关系比较微妙，不然也不会问这个问题。 很多年轻人进入职场之后，不喜欢自己的领导，总觉得上司有很多缺点和缺陷。 最近，有个读者在后台问我：我要不要和领导搞好关系？ 其实，你不喜欢自己的领导没关系，因为领导不是为了让你喜欢而存在的。 但你一定要明确一点：领导不是你选的，而是组织选的。 你总是和领导较劲，对着干，其实是在和组织对着干，那样是会吃大亏的。 事实上，对待领导的态度，就是你的职场成熟度。 01 对领导的态度，就是你的职场成熟度 绝大多数人，在面对领导时，会表现出3种态度： 第一种，对抗性态度。 有些人特别不喜欢自己的领导，怎么看怎么不顺眼。 之所以讨厌，可能是出于对权威的本能反感，也可能是看不惯领导的某些表现。 持这种态度的人习惯用批判视角去看待领导：领导的要求是"刁难"，领导的决策是"错误"，领导的批评 是"针对"。 于是，他们在工作中消极抵触、阳奉阴违，甚至公开唱反调，把上下级关系变成"零和博弈"，最终在对 抗中消耗自己。 对抗型态度背后往往隐藏着一种错误的认知：将上司视为敌人。 其实，领导和我们一样是组织中的一员，有着共同的组织目标。 对抗型态度不仅会破坏团队的健康关系，还 ...