这一次，“俞老板”为啥没得到员工共情？

"老俞"俞敏洪因为一封全员信，引发了舆论风波。 11月16日，新东方成立32周年纪念日，身处南极的创始人俞敏洪发了一封内部信，向全体员工及支持者 致谢。在信中，"俞老板"以"冰雪中的坚守"为主题回顾创业历程并擘画未来。 字里行间，俞敏洪很是感慨，看得出来说的都是心里话。不过，当这封从南极发出的信，抵达新东方办 公的格子间，却意外地引发了员工的无情吐槽。 可是，俞敏洪的话没有大毛病，员工的不满就有错吗？当然也不是。 员工的意难平甚至愤怒，完全可以理解：大家都是为企业拼命，你在南极游山玩水，我在公司加班到深 夜；你在游艇上享受世界，我回到家冰箱空空如也，这样的不公平感、被剥夺感，实在无法让"打工 人"共情。 只能说，俞敏洪的这封公开信，因为外在环境的变化，让企业老板与"打工人"之间那种天然存在的张 力，一下子变得异常敏感起来。 劳资关系最难评说，因为双方立场在很多方面存在根本上的区别。倘若将俞敏洪换成新东方基层员工， 大概，他也不会如此风轻云淡地谈愿景、聊"鸡汤"；而如果把那些吐槽的员工换成"俞老板"，他们是不 是又能比他做得更好呢？ 要说这事儿哪里有什么需要改进的地方，那就是俞敏洪的发言完全可以更实在一些、更接 ...