提前离职后，绑定服务期的优惠购房，需赔偿吗？

特殊待遇绑定是企业留人的常见方式，但约定应合理合法，履行应诚实守信。用人单位在设计绑定 协议时，应明确待遇性质、服务期限、违约责任等内容，避免因约定模糊引发争议。劳动者在享受购房 优惠等特殊待遇时，也应审慎阅读协议内容，理性预估提前离职可能面临的法律后果。如确需提前离 职，应主动与用人单位沟通协商，争取就赔偿金额达成一致；如对违约责任存有异议，则应依法通过仲 裁或诉讼维权，避免因忽视协议约定带来不必要的法律风险。 来源：人民法院报 2025年9月，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式施行，第十 二条明确，用人单位为劳动者提供特殊待遇并约定服务期，劳动者无正当理由提前离职的，用人单位可 主张赔偿，法院应综合实际损失、已服务年限等因素合理裁量。受理该案后，承办法官结合房地产市场 变化与劳动者就业实际，积极组织双方调解，并建议企业从实际出发酌情降低索赔金额。最终双方达成 一致：确认《服务绑定协议》有效，王先生向某科技公司支付赔偿款7万元。该调解协议现已履行完 毕。 法官说法： 本报讯 （记者 蔡蕾 通讯员 彭倩 孙权）企业为留住核心员工，常以优惠购房、专项补贴等特殊待 遇为条件与员工约定 ...