字节升级Mentor规范，给“带新人”这件事划了波重点

r 3 I - 9 - L - 1 t and a l . No of Concession E. REAL . . . . . . 另一个背景是，今年下半年，字节对外公布了六条人才观，其中明确提到"用人看本质，看潜力不看资历"。 在厂哥看来，字节升级 Mentor 规范，也是字节人才观的落地：管理者需关注人才底层素质（比如动机、价值观、学习能力），而不是学历、履历这些外在 标签。 而 Mentor，恰恰在其中扮演着关键角色。 不得不说，厂哥见过太多职场人，尤其第一份工作，带你的 Mentor 是什么风格，往往深刻影响一个人后续的职业底色，甚至包括行为习惯和思维逻辑。 厂哥收到消息，说字节近期完成了新员工 Mentor 规范的升级，并已在内部宣贯。 新规范最突出的变化，是把 "人才培养与支持" 摆在了更重要的位置，针对那些工作经验尚浅的新员工（包括校招和工作经验小于3年的社招）—— "明确 Mentor 的职责，覆盖专业技能、工作方法、团队融入、成长跟进等维度的带教。" 同时为了让 Mentor 的带教质量有实打实的保障，字节这次还给 Mentor 配备了帮助带教的手册，对新人该"怎么带""带什么"都做了详细 ...