为什么大企业的女性CEO越来越多？

在一个充满挑战和不确定性的时间点，越來越多的女性正走向最高决策层。 以激烈厮杀的零售行业为例，2020年以来，外资零售企业纷纷选择女性作为"一把手"。2020年，黄亚美出任伊藤洋华堂中国区总代表、成都伊藤洋华堂有 限公司董事长，朱晓静担任沃尔玛中国总裁及首席执行官；2022年，严茜接任7-ELEVEn中国董事长；2023年，章曙蕴以开市客中国大陆区总经理身份亮 相；2025年，陈佳成为奥乐齐进入中国以来的第二任CEO，亦是首位中国本土CEO。 对职场中的女性而言，还存在另一重"陷阱"，它更隐匿，甚至以"王冠"的形式出现，它被称为"玻璃悬崖"（Glass Cliff），最早由英国的两位学者提出， 描述了女性在危机或低迷时期，更有可能被任命为公司主管或政治候选人，而男性则在成功时期更受青睐。 在中国，这种现象也被形象地称为"女娲补天"。 在互联网科技领域，小米去年官宣两位女性加入集团核心管理层，打破了男性自这家公司创立以来对核心管理团队的垄断。90后女高管支颖近日成为 TikTok总负责人，内部职级仅次于周受资。2023年年初，美国最高法院要求国会裁定TikTok"不卖就禁"的法案合宪，正是支颖临危受命转岗Tik ...