【记者来信】制造业引才难题亟待破解

引才政策与人才需求要精准对接。为适应新一轮科技革命和产业变革的需要，各地已经出台了多项招才 引智政策，不少企业也加大了高水平人才岗位发布力度。但由于信息不对称普遍存在，不少技术人才对 政策信息、岗位需求无法做到精准掌握、及时决策。因此，要充分发挥人力资源服务业的桥梁作用，构 建人才寻访、能力测评、岗位适配全链条服务系统，利用AI、大数据等新技术手段，精准匹配用人单 位与技术人才需求，变"人找政策""人找岗位"为"政策找人""岗位找人"。 职业教育与产业需求要紧密结合。毋庸讳言，当前职业教育与产业需求间结合不够紧密，特别是课程与 实践、分数与能力间存在脱节，加剧了制造业人才紧缺。为此，职业教育院校要紧盯时代发展、产业需 求、企业痛点，有针对性地设置课程、培养人才，瞄准重点领域持续发力。比如，人工智能技术在产业 中应用普遍，职业教育院校可收集企业迫切需求，加快培养应用型人才。与此同时，还要将岗位需求渗 透到技术人才培养全过程，可结合实际和实践需要，加大实习频次和力度，确保人才毕业即上岗、培养 即就业。 企业要做到招人与育人两条腿走路。作为企业发展人才储备的重要环节，招人固然重要，但也要主动前 置人才培养环节，重视 ...