当高管都抱着打工人心态时，公司离危险也就不远了

高管抱着打工人心态，对公司的伤害是非常大的。今天，我们就来聊聊这个话题。 公司高管为什么不能有打工人心态？ 很多公司的高层，拿着高管的薪水，却干着打工人的事儿。 他们职位很高，格局却未跟上；责任很重，担当却未到位。 公司这艘大船，如果掌舵者们只把自己当成划桨的船员，甚至随时准备跳船，那么触礁沉没，只是时间 问题。 他坐在高管的位置上，却只考虑自己的利益，思考的是"我"的得失，而非"我们"的成败。 1.打工人心态，本质是不想负责 公司高管拿着业内顶尖的薪资，本应是问题终结者和责任承担者。 但是，有的高管抱着打工人心态，将自己定位为高级执行者，把"做事不出错"当成自己的全部工作，甚 至把"自己不出事"当成职业生存策略。 所以，在问题出现时，他最擅长撇清关系，忙着找理由、藏问题、推责任。 他只享受权力带来的便利，却对权力背后的风险和代价避之不及。 高管的打工人心态，本质上是一种精致的利己主义。 但请记住，人在高位，权力越大，职责半径就越大，否则就是伪高管。 2.打工人心态，必然导致战略短视 作为高管，眼光必须超越财务报表上的短期数字。 但他一旦患有打工人心态，就会只聚焦于完成眼前任务、短期KPI或季度目标，以为完成 ...