乡村发展需要更多“合伙人”（专家点评）

在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接过渡期的最后一年，乡村人才工作正面临从"广纳贤 才"向"系统育才、科学用才、诚意留才"的转型。当前，我国农村实用人才已超2300万人，累计培育高 素质农民逾900万人次，人才规模稳中向好。但对于基础相对薄弱的脱贫地区，如何破解人才"引得进、 留不住、用不好"的难题，依然是推进乡村全面振兴的重要命题。 近年来，各地通过"中央政策+地方细则"的探索，从单纯的资金输血转向了身份赋能与"柔性借智"。一 方面，通过实施乡村产业振兴带头人培育"头雁"项目，累计培育5.43万人，高素质农民结构持续优化， 获得农民技术人员职称、国家职业资格证书的比例分别达62.86%和24.83%，让"土专家""田秀才"有了职 业尊严与社会认可，培育了留得下的队伍。另一方面，面对高端智力匮乏的现实，科技小院等模式使专 家学者能以"候鸟"身份服务乡村，实现了不求所有、但求所用的柔性引才。 需要注意的是，脱贫地区人才工作仍受制于深层次的供需错位与产业特性。既懂诊疗又懂防疫的村医、 既懂产业又懂调解的村干部等，乡村基层治理与公共服务岗位往往需要这样的"全科型"人才，而现有培 养体系多偏向细分专业的人才供给， ...