独家｜基金经理薪酬重大改革征求意见，强化薪酬与业绩绑定

智通财经12月6日讯（记者 闫军）事关基金经理薪酬改革重磅文件落地。 智通财经记者获悉，《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》已经下发。该《指引》旨在进一步规范基金 管理公司绩效考核与薪酬管理行为，健全长效激励约束机制，推动基金行业实现稳健经营和可持续发展。 作为公募基金行业发展进入高质量转型阶段的重要制度安排，《指引》从薪酬结构、绩效考核、支付机制、问责制度 等多个维度作出系统性规定，明确提出"坚持基金份额持有人利益优先"的基本原则，通过一系列量化指标和刚性约 束，引导基金管理公司将员工激励与基金长期业绩深度绑定。 梳理后，《指引》重点如下： 一是强化业绩考核，盈利比等指标，多处实现挂钩。整体定量考核中，要求基金投资收益指标中三年以上中长期指标 权重不得低于80%。 其中，高管层考核，基金投资收益指标权重应当不低于50%。基金经理等差异化考核，对主动权益类基金经理，基金 产品业绩指标考核权重应当不低于80%，其中业绩比较基准对比指标考核权重不得低于30%；对负责销售的高级管理 人员及核心销售业务人员，投资者盈亏情况指标考核权重应当不低于50%。 二是基金公司董事长、高管等当年全部绩效薪酬应不少于30 ...