吉林省：今年年初首次开展政绩考核，一次性调整34名不适宜担任现职的省管干部，今年7月后又调整25人

《中国组织人事报》12月10日刊发文章《向改革要活力 为振兴聚动能——吉林省一系列攻坚突破引领 组织工作高质量发展》。 "政事儿"注意到，吉林省委书记黄强多次对当地组织工作提出要求。 他曾在主持召开省委常委会会议时指出，各位省级领导同志要做守底线的表率，深刻认识到"政治生态 不好就会吏治腐败丛生、管理宽松软乱""用一贤人则群贤毕至，用一坏人是对好人最大的打击，用一庸 人是对能人最大的讽刺，养懒汉是对勤奋者最大的惩罚"，用改革精神和严的标准管党治党，持续净化 政治生态，健全完善高质量发展政绩考核机制，对乱干、胡干、不干的干部坚决调整。吉林各级干 部"常在河边走、都不准湿鞋"，"湿鞋"的要按党纪国法严肃查处。 其中提及，2024年，吉林省委组织部成立综合考核处，推动各市县全部成立综合考核机构，从上到下构 建完善考核工作体系。2025年初，开展首次政绩考核，考核内容上，全面承接47项"国评"指标，纳入14 个国家重点专项考核指标，将省委省政府重点工作细化为具体指标，并区分地方、部门、企业、高校4 个领域特点，差异化设置考核指标及权重，实现分类赛跑。把考核结果与干部能上能下紧密衔接，年度 政绩考核后，一次性对34名不 ...