康恩贝董事长“闪离”背后：频繁人事震荡与增长乏力下的治理隐忧

12月5日，浙江康恩贝制药股份有限公司一纸公告，宣布董事长、法定代表人姜毅因"工作调整"辞去所 有职务，其董事会任期原应至2027年。自2024年8月正式掌舵至离任，其任职时间不足一年半。一同辞 任的还有一位董事。在业绩承压、股价长期低迷的背景下，这一高频人事变动迅速引发市场对其内部治 理与战略连续性的深切担忧。 一、 人事频繁更迭，治理稳定性遭拷问 姜毅的离任被简洁地归因为"工作调整"，但细节付之阙如。从时间线看，他于2023年底才进入董事会， 2024年8月当选董事长，期间曾短暂兼任总裁，2025年12月即全面退出。这种"速提速离"的模式，使其 难以被视为长期经营的"自然继承者"，更似一次未能延续的过渡安排。 公告虽强调离任不影响公司日常运营，但资本市场关注的核心远不止程序合规。关键职位非正常、短周 期的变动，往往隐含战略分歧、业绩压力或控股股东层面调整的可能。信息透明度不足，直接推高了投 资者的风险感知与疑虑。市场迫切需要知道：继任者能否延续既定战略？公司决策如何在过渡期保持连 贯与稳定？康恩贝当前的回应，显然未能有效安抚市场。 二、 财务增长疲软，核心盈利指标持续承压 人事震荡之外，康恩贝的基本面同样 ...