AI时代，只会听指挥的人最先被淘汰：如何用大模型填补你的“能力级差”？

神译局是36氪旗下编译团队，关注科技、商业、职场、生活等领域，重点介绍国外的新技术、新观点、新风向。 编者按：决定职业上限的并非智商，而是"能动性"。当大多数人习惯等待指令时，顶级人才通过"直接行动"重塑环境。本文拆解了利用AI提升这一核心能力 的实操路径。文章来自编译。 当别人想得太多陷入拖延时，如何"直接行动"的务实案例——包含如何利用 AI 的技巧 多年来，我逐渐意识到，有一种特质对个人在职场中的影响力起着超乎寻常的决定作用，它既不是天资与智商，也并非所谓的"社交手腕"。 通俗地说：你认为你能把事做成，然后你找到办法把事做成。 这个特质最好用例子来说明。假设一位经理管理着一个只有两名成员的小团队：Hannah 和 Lance。有一个新项目，经理让 Lance 负责。他答应了。几天后， 经理检查进度，问 Lance 进展如何。他却说："我在等更明确指示。我不太清楚从哪里开始。我该做什么？应该把谁拉进来？我们能一起梳理一下范围吗？" 经理同意了，于是他们花了一个小时制定了一份概要的项目计划。 一周后，当 Lance 汇报项目更新时，经理本希望能听到一些实质性进展。结果对方却带来了一堆问题。他对项目的某个部分 ...