脉脉林凡：AI将推动组织从“人人都是程序员”到“人人都是CEO”

2025年以来，求职招聘市场呈现出"人心思动和AI革命"两大趋势。数据显示，2025年6月开始，招聘市场逐渐回暖，新经济行业整体新发岗位量超过去年 同期；同时2025年主动辞职人才比例相较2024年同期上涨5个百分点。在这一背景下，组织形态正在经历重大变革。比如，互联网时代的业务经营指标、 组织效率和健康指标，是否适配AI Native的业务战略，是摆在所有HR面前的巨大挑战。 "AI的能力上限很高，它提供的建议和想法高过大部分人类。同时，AI的能力下限又很低，一些简单的bug都不会改。"在林凡看来，企业应该招聘能力下 限高的人才来弥补AI的不足。他透露，现在部分北美创业公司已经不再招聘应届毕业生，而是选择有经验的能力下限高的"老法师"。 这一变化折射出的是AI在工作中的应用程度。林凡以组织经历的不同阶段为例谈到，在第一阶段，至少有20%的工作量可以稳定由AI完成。员工的核心能 力在于学会将工作任务拆解、交给AI执行，并通过反馈不断优化结果。第二阶段，60%至70%的工作由AI完成，跨部门协作已不再是简单的人与人之间的 协作，更多的是人和Agent智能体之间的协作。第三阶段，公司95%以上的工作量将由AI完成 ...