林凡：AI将推动组织从“人人都是程序员”到“人人都是CEO”

怎样评估整个组织的AI Native落地效果？林凡认为，短期可以通过观测Token消耗量来判断，长期则可以衡量各个工种是否有20%的工作由AI完成。 AI时代的人才标准将从选拔"能力上限高的人"转向选拔"能力下限高的人"；没有AI用写过代码就不是合格的产品经理？2025年6月开始，招聘市场逐渐回 暖，新经济行业整体新发岗位量超过去年同期……12月12日，"AI Native·2025脉脉MAX年度职场力量盛典"上，脉脉创始人兼CEO林凡认为，未来AI Native组织将经历"人人都是程序员-人人都是管理者-人人都是CEO"三个阶段的进化。 会上 京东集团、比亚迪、SHEIN、滴滴等多家企业入选"年度职得去雇主"。 AI将推动组织从"人人都是程序员"到"人人都是CEO" 在《AI Native 组织进化论》主题演讲中，林凡认为，AI将推动组织经历"人人都是程序员-人人都是管理者-人人都是CEO"三个阶段的演进。在第一阶段， 至少有20%的工作量可以稳定由AI完成。员工的核心能力在于学会将工作任务拆解、交给AI执行，并通过反馈不断优化结果。第二阶段，60%至70%的工 作由AI完成，跨部门协作已不再是简单的人与人 ...