字节跳动宣布提高所有职级薪酬范围，确保在全球“领先于头部水平 ”

12月19日，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期 权激励力度。 在薪酬总包上，字节跳动一方面加大了调薪力度，此次绩效评估周期的调薪投入较上个周期提升1.5 倍，用于提高员工薪酬总包；另一方面，还提高了各职级对应的薪酬总包区间上限和下限，旨在给在职 员工提供更大的涨薪空间，同时加强该公司在招聘市场的竞争力。 据悉，字节跳动还将推行新职级体系，将原有的5级10档体系（1-1至5-2），更新为10级体系（L1- L10），其中将原有的"1-1""1-2"职级合并为"L1"，并在原有对应职级外新增"L10"。在新的职级体系与 薪酬制度下，员工在不晋级的情况下，也可获得比过去更大的涨薪空间，而晋级带来的涨薪空间也将更 大。 本文系观察者网独家稿件，未经授权，不得转载。 对于加大人才投入的背景，字节跳动在邮件中解释称，行业正面临新的机遇和挑战，公司希望更好地激 励和保留优秀人才，同时也更好地吸引全球优秀人才加入公司，做到"什么时候加入都不晚"，鼓励大家 和公司业务一起，再上一个更大的台阶。 在全球各个市场都"领先于头部水平"，这一表述在字节跳动内部是首次出现，意味着该公司在薪 ...