从月薪3000多元到7000元，他的工资条见证许多人的“逆袭” | 工会创新实践调研行

从月薪3000多元到7000元，需要多久？在铜陵精达漆包线公司，制造部工艺主任黄晨只用了一年。 黄晨的秘诀不是跳槽，而是靠技术升级"原地涨薪"。这背后，是安徽省铜陵市正在大力推进的技能人才薪酬分配改革——让"多劳者、技高者、创新者"真 正多得政策的落地落实。 技能等级对应真金白银 黄晨负责的是PI聚酰亚胺漆包线的生产。这种用于军工、航天领域的高性能导线，过去曾因品质不稳定困扰着企业。黄晨一头扎进生产一线，从设备控制 到质量管理逐一优化，硬是将这一产品的合格率提升到90%以上。"去年，公司新的人才评定体系给了我一个惊喜。"黄晨笑着说，"我从C4技师晋升到了 C5高级技师，这是对我技术的最大认可。" 更实在的变化体现在黄晨的工资单上。薪酬改革后，他的工资涨到7000多元，差不多翻了一倍。"现在我是五级高级技师，我的目标是通过更多技术创新 冲击更高级别。"黄晨说。 黄晨的"逆袭"并非个例。在精达股份，一套清晰的"操作技能类层级评定"制度正在改变一线工人的"钱袋子"。从初级工到高级技能专家，设置多个明确级 别。工人通过提升技能、参加评定就能获得层级晋升。 （来源：全国总工会） 黄晨在工作中。潘伟 摄 在铜陵，像黄晨这 ...