呷哺呷哺集团“凤还巢”合伙人门店增至13家

在"凤还巢"计划推行不到半年就落地13家合伙门店、吸引50多位合伙人加入。而这背后是呷哺呷哺集团 管理层对共享发展理念的贯彻。贺光启表示："我们推行合伙人机制，核心是要把企业发展的成果更多 地与员工分享，尤其要惠及一线奋斗者。企业的壮大，必须依靠最优秀的人才参与进来，共同推动。" 据了解，这一理念也深刻体现在合伙人的选拔标准上。除需达成集团设定的门店经营业绩等硬性指标 外，个人品格与服务精神同样被置于关键位置。"吃苦耐劳的韧性、与人为善的品格，以及能够给予顾 客真诚温暖的共情力，是我们筛选合伙人时尤为看重的软性素质。"贺光启还提到，"这些良好人格品质 与专业技能相结合，才能确保合伙人不仅善于经营，更能传递企业品牌的文化内核，实现真正意义上的 人与店共成长。" 本报讯(记者李静)近日，呷哺呷哺餐饮管理(中国)控股有限公司(以下简称"呷哺呷哺集团")第二次启 动"凤还巢"合伙人计划，在今年7月推出第一轮合伙人门店基础上，合伙人门店已增至13家，内部合伙 人增至50余人。 呷哺呷哺集团创始人、董事长贺光启表示，集团推行"凤还巢"合伙人制，就是要搭建平台，让大家 从"职场打工人"变身"事业合伙人"，充分调动员工积极性 ...