资管江湖的人事“寒冬”

年末的公募行业，人事任免公告就像一幕幕精心编排的戏剧，开始上演在观众面前。 虽然台词总是千篇一律的"工作变动"与"个人原因"，或是"年龄原因"。 在这些谦辞背后，一家公司的权力和责任的悄然转移、团队的重新架构，甚至个体在庞大组织机器前的 抉择与命运，都在悄然拨动。 当时钟拨向年终，更多的公募资管机构公布最新的人事安排，其中涉及了合并过程中的人事整合；退休 带来的新老交接；基金经理专注于投资的意愿；以及内部提拔、外部挖人等各种情况。资管"G2"的新 任命 左秀海2008年5月入职华宝证券担任CRM分析员；2010年6月入职海通证券，先后担任销售交易总部交 易管理部经理，零售与网络金融部交易管理部经理，财富管理中心交易管理部经理、财富管理中心总经 理助理、副总经理；2021年5月入职上海海通证券资产管理有限公司，担任投资总监兼组合投资部总 监；2025年12月加入上海国泰海通证券资产管理有限公司，现任党委副书记。合并后进入新阶段？ 这应当是国泰海通资管吸收合并海通资管进入到了新的阶段。 2025年7月，国泰海通证券董事会会议审议通过了《关于上海国泰君安证券资产管理有限公司与上海海 通证券资产管理有限公司合并的议案 ...