南京坚持“选育管用”全链条发力 搭台赋能助力年轻干部成长

实战是培养锻炼年轻干部最好的"磨刀石"。南京市纪委监委打出"帮带互促""上派下挂"等一套"组合 拳"。选派年轻干部参与上级专案及赴基层挂职，让年轻干部在实战实训中锤炼意志品质、提升业务能 力。同时，常态化推动跨部门、跨领域交流轮岗。"多岗位历练让我能够更加全面地熟悉理解纪检监察 工作，视野更开阔，解决问题的能力也提升了。"一名刚轮岗的年轻干部说。此外，建立优秀年轻干部 库，为队伍建设储备人才。 "严管就是厚爱，年轻干部刚走上岗位，必须及早敲警钟、明底线。"南京市纪委监委相关负责同志介 绍，在"严管"上抓早抓小，该市先后出台纪检监察干部"五条禁令"等规定，健全权力运行内控机制，紧 盯年轻干部入职、轮岗、提拔等关键节点，针对性开展理想信念和党纪法规教育，用身边事教育身边 人。同时，在"厚爱"上用心用情，常态化开展干部队伍建设调研，深入了解年轻干部思想动态和工作状 态，倾听并回应年轻干部心声诉求，培厚年轻干部成长沃土。（通讯员 吴昙） "年轻干部是纪检监察事业的未来，我们坚持广开渠道、好中选优，既看专业素养，更重政治品格，为 事业发展源源不断注入青春力量。"南京市纪委监委相关负责同志介绍，该市纪委监委在"选"上积极 ...