真正的AI高手，都在训练自己的“元认知”

生成式AI能够切实提升创造力，但仅限于元认知能力较强的员工。通过将AI的部署与对元认知思维的有意支持相结合，组织可以获得更深刻 的见解，加速创新，并确保是员工驾驭工具，而不是让工具支配员工。 生成式AI正日益融入全球组织的日常工作流程。员工们利用诸如ChatGPT之类的AI工具来集思广益寻求解决方案、探索多种选择、总结信息以及加快项目 推进。随着这些工具功能日益强大，许多组织期望它们能激发更高水平的创造力，帮助员工产生更具新颖性和影响力的想法。 然而现实与愿景存在明显差距。盖洛普公司最近的一项调查发现，使用生成式AI的员工中，只有26%的人表示自己的创造力有所提升。这种广泛应用与有 限的创造力提升之间的差距，给领导者们提出了一个重要问题：生成式AI真的能提升职场中的创造力吗？为什么有些员工能从中受益，而另一些却不能 呢？ 我们发表在《应用心理学杂志》上的最新研究回答了这个问题。我们发现，生成式AI确实能够提升员工的创造力，但这种提升并非普遍存在。具体而 言，元认知能力较强的员工——即具备规划、评估、监控和完善自身思维的能力——更有可能通过使用生成式AI获得创造力的提升，因为他们能够更有 效地利用该技术获取激发 ...