对话新能源出海猎头：年薪300万的岗位，空置两年招不到人

进入2026年，储能行业的关键词依然是"出海"。当国内市场陷入红海竞争，所有人都将目光投向轮番爆 发的海外市场，将其视为最后的救赎。 然而，这条路真的那么好走吗？ 在新能源出海的浪潮中，人才不仅是生产力，更是行业冷暖的晴雨表。本期，我们邀请到一位深耕光伏 与储能赛道的资深猎头。 作为行业的"超级连接器"，他一边链接手握丰富海外渠道资源的销售人才，一边链接渴望出海大展拳脚 的企业老板。 在这场持续一小时的对话中，我们看到了行业头部品牌在全球各地披荆斩棘、攻城略地，也看到了中小 品牌在资源与人才双重稀缺的窘境下艰难求生。随着全球储能市场的持续爆发，越来越多的跨界玩家带 着对行业的憧憬涌入进来。 这场对话，不仅揭示了新能源出海人才与市场的跃迁，也戳破了许多跨界玩家的"暴富幻觉"。 出海，不能穷，也急不来。 当"单兵作战"的时代结束，出海已逐步演变为一场比拼资金实力、人才储备，极度考验综合实力的阵地 战。 出海这事儿，不能穷，也急不来。 以下是访谈实录（为了阅读体验，文本做了优化）： 新能源产业家：你感觉今年招人有什么大的变化吗？ 猎头：非常忙。往年招聘有两个高峰期：金三银四和金九银十。其他时间，尤其是十一月到春节的 ...