北汽蓝谷披露高管增持计划 创业型新国企破局“十五五”

在"三年跃升行动"首年顺利收官、"十五五"规划即将开启之际，这份增持计划清晰地向市场传递出一个 信号：北汽集团和北汽蓝谷的管理层正以"真金白银"与公司未来深度绑定，致力于打造一个"共担·共创· 共进"的创业型新国企。 共担，高管增持与公司价值增长紧密捆绑 在资本市场，高管增持向来是观测公司发展信心的关键风向标。北汽蓝谷此番增持计划的规模与层级， 远超寻常。集团与上市公司两级董事长联手推动，核心管理团队几乎全员参与，这在中国上市车企乃至 整个上市公司群体中都颇为罕见。 这份增持计划标志着北汽蓝谷公司治理逻辑的深层转变。首先，北汽蓝谷的管理层不再仅仅是单一角色 的"企业高管"，而是通过直接持股与公司价值增长紧密捆绑，真正建立起风险共担、利益共享的现代企 业治理机制。同时，它也意味着管理层敢于跳出传统国企的"舒适区"，以创业者的姿态投身于企业跃升 发展和价值实现。 1月13日，北汽蓝谷一份高管集体增持计划公告在资本市场引起关注。由北汽集团董事长张建勇、北汽 蓝谷董事长张国富领衔，集团及上市公司管理层共计22人计划以自有资金集体增持公司股份，总金额超 1450万元。 在市场竞争层面，变革的核心，是产品诞生逻辑的根本扭 ...