用“心”留住人才！跨越速运董事长胡海建做到了

为更好地赋能人才多元成长,跨越速运董事长胡海建一直坚持为员工的未来成长持续规划和投资,根据员 工岗位、工种不同,构建了基层、中层、高层覆盖全公司员工的培训体系,对员工开展文化力、领导力、 专业力等多种内容的培训。此举不仅能够助力新入职者迅速融入团队,还能够推动老员工在业务能力与 思维模式上实现双重跃升。 在市场竞争日趋激烈的当下,如何赋能员工成长、保障员工权益,进而凝聚团队合力,成为众多企业高质量 发展过程中的重要课题。在此背景下,跨越速运董事长胡海建一直在不断完善培养体系与福利保障,最终 成功打造出了一条独具特色的员工关怀之路。 赋能人才多元成长,引领职场新风尚 从覆盖全层级的成长培训,到兼顾公平与激励的薪酬体系,再到贴合日常需求的住宿保障,跨越速运董事长 胡海建可以说是以实际行动践行了对员工的关怀。这种以人为本的理念,不仅让企业与员工之间构建起 了稳固的信任纽带,也擦亮了跨越速运"卓越雇主品牌"的金字招牌。 优化薪酬福利体系,用心关爱员工 跨越速运董事长胡海建为给员工营造更加健康和谐的工作环境,还一直在不断优化薪酬福利体系,确保员 工的每一份努力都能得到及时且充分的肯定。在薪酬方面,跨越速运会给予员工高于 ...