SHEIN的“人才引擎”，如何激活服装产业升级新动能？

在中国传统制造业的转型升级浪潮中，"人才"是破解发展瓶颈的核心密钥。 "十五五"规划建议明确提出，"投资于物和投资于人紧密结合"。 作为年产能超700亿件、直接带动就业超2000万人的民生产业，纺织服装业是稳就业、促增收的重要载体，却也长期面临人才结构性矛盾的困扰——中小 微工厂培训体系薄弱、院校培养与产业需求脱节、人才老龄化与技能断层并存，严重制约了产业数智化、绿色化转型的步伐。 近日，广东省总工会联合SHEIN(希音)等多家企业，面向高校未就业困难毕业生、转岗待岗职工、困难职工家庭成员、灵活就业人员等重点就业群体，推 出涵盖8个市场热门工种的免费就业帮扶技能培训项目。其中，SHEIN开放缝纫工、服装制版师2个工种的"零基础"就业扶持上岗技能培训。 这意味着，作为全球领先的时尚和生活方式在线零售商，SHEIN发挥"链主"企业对高质量充分就业的引领作用，对服装产业的人才培养赋能正在向"链 外"扩展。以"自主品牌+平台"双引擎模式为依托，SHEIN将人才培养深度嵌入产业赋能核心，打造了覆盖供应商、院校、社会群体的三维立体培养体系， 走出了一条独特的产业升级之路。 01 SHEIN的"人才造血"工程 SHEIN的 ...