设在漓江支流边的考场，能否考出谁在“躺平”、谁在“攻坚”？

干部是事业发展的中坚力量。精准识别敢担当、善作为、能攻坚的好干部，不仅关系队伍建设成效，更 直接影响事业发展成色。近年来，广西壮族自治区桂林市围绕漓江支流"消劣返清"攻坚战，探索建立组 织工作干部一线观察员机制，桂林市委组织部的一线观察员联合生态环境、水利等多部门组建专项观察 组，直插治理最前沿，在攻坚现场近距离、多维度考察干部，推动一批能扛事、善成事的干部在碧水保 卫战中脱颖而出。 考察识别干部，最终是为了用好干部、激发队伍活力。桂林着力打通"考察—使用—激励"闭环，让一线 实绩真正成为干部成长的"通行证"。通过鲜明树立"以实干论英雄、凭实绩用干部"的导向，打破论资排 辈的潜规则，倒逼干部主动走出"舒适区"、投身攻坚一线。当"躺平者"无处藏身、"实干者"脱颖而出， 队伍的精气神得到充分激发，就形成了比学赶超、争先创优的浓厚氛围。在这一机制的强力推动下，以 往耗时两年的治理任务，如今仅用8个月便全面告捷：5个治理项目、168个作业面悉数竣工，4条支流水 质稳定达标，直接惠及沿线18万居民。桂林还将观察纪实与干部选拔任用、培养储备、激励约束紧密挂 钩，对实绩突出、群众认可的干部，在提拔、晋升、评优等方面予以倾斜 ...