年轻干部“挑大梁”却遇三大难题？江苏射阳用“三招破局”

为解决上述问题，射阳生态环境局坚持精准培育、实战锤炼、机制保障，赋能青年干部成长成才。 以精准培育提质，适配多元知识需求。构建精准培养体系，按岗位分类定制课程。对于执法岗位，强化 生态环境法律法规、行业生产工艺、无人机巡查等技能培训，增设"双碳"目标下生态环境监管模块；对 于监测岗位，聚焦大气、水质监测实操，以及新污染物检测技术等开展达标培训；对于管理岗位，侧重 培养跨部门协调、项目申报与政策解读能力。创新"线上+线下"模式，线上依托培训平台学习前沿知 识，线下复盘典型生态环境违法案件和应急处置事件，组织模拟执法办案、应急演练等，提升实战能 力。 随着美丽中国建设向纵深推进，对青年干部的培养也要及时跟进，使这支队伍兼具专业性、跨界视野与 创新能力，以胜任新形势下各项任务要求。 当前，县级生态环境部门在青年干部培养工作中面临一些挑战。一是基层实战能力不足，复杂场景应对 乏力。如江苏省盐城市射阳生态环境局部分年轻干部入职2年—3年便走上中层岗位，在面对跨部门协作 攻坚等任务时，常因统筹协调经验欠缺陷入被动。二是知识结构单一，岗位适配性不足。射阳生态环境 局年轻干部中，7人具备研究生学历，但多数专业局限于单一领域， ...