年终奖，正在成为职场最大的“滤镜”

老登系列可能要断一断。 贾国龙和罗永浩被双双禁言，上周写的追觅话题「老登」的膨胀，和员工的反击，也被追觅 投诉，说是影响了他们的商誉…… 我其实能理解。PR这个工种还是很痛苦的，他们防不住老板乱来，但又不能在出事后冷冷给老板来一 句，我当初给你说过了……他们还不得不站出来给老板擦屁股…… 又到了发年终奖的时候，如今进入下行周期，很多企业不再像10年前那样挥金如土。 但这笔钱对于打工人来说，还是很重要的。所以有了一种说法，一个公司好不好，是不是靠谱雇主，关 键看年终奖发多少。 这种说法真的对吗？ 对，但也不全对。 我之前写过3P的薪酬理论：泰勒·斯威夫特不懂人力资源 在薪酬激励体系中，年终奖属于基于绩效的激励。 所以年终奖发得多，一方面说明员工做得好，另一方面也确实可以看出公司的业绩达标率不错，公司有 足够的意愿和钱愿意用来激励员工。 去年《全网群嘲的「15倍高管」：他的焦虑来源何处》，也是这家公司。如今这个大环境，谁都不容 易，PR也如此。但为了防范更加狼性的PR，我先断一断这个系列。 可能王家卫老师还是可以聊一聊的，毕竟我们国家这么多年来的惯性是服务企业，保障企业。说不准那 句话得罪了谁，就变成了攻击民族企 ...