求职踩坑、销售藏猫腻，瑞众人寿的灰色增员术

打着"高端俱乐部"的幌子，实则是拉人头的保险销售；喊着"月薪过万"的口号，实则是无底薪的业绩考核；承诺"五险一金"的福利，实则是业绩达标后的画 饼充饥……这样的招聘套路，让不少应聘者在求职路上"踩雷"。 "本以为能入职高端俱乐部做活动营销，没想到一步步掉进了保险销售的圈套。"提起2023年底的求职经历，王立仍难掩气愤。 时间回溯到2023年11月，正在BOSS直聘平台寻找工作的王立，被一则来自御凤之巅俱乐部管理服务（北京）有限公司（以下简称"御凤之巅"）的招聘信息 吸引。王立向北京商报记者提供的BOSS直聘平台截图显示，该岗位为俱乐部销售专员/营销讲师，标注的无责底薪高达6000—8000元，叠加15%的团队提成 后，月收入可达2万—3.5万元。工作内容更是令人心动，以五人小组模式开展活动营销，负责VIP客户接待、活动讲解主持，还能参与商演、文艺活动、高 尔夫及北京市内露营等高端活动的现场服务。 如此高薪和优质内容的工作机会并不多见，王立决定前往位于北京市西城区宣武门庄胜广场北楼面试。然而，面试现场的情况却让他心生疑惑——所谓 的"俱乐部办公区"实则充斥着瑞众人寿保险有限责任公司（以下简称"瑞众人寿"）的保险 ...