支持单位设生育友好岗，专家：不仅涵盖育龄女性

那么，符合标准的生育友好岗位究竟有哪些核心特征？随着各地政策的逐步落地，这一概念的界定正日 趋清晰。王建平介绍，从目前地方实践来看，生育友好岗位的核心是通过柔性管理模式，破解劳动 者"工作与生育兼顾"的痛点。具体来看，用人单位可结合自身经营管理实际，灵活采取弹性上下班、居 家办公或远程办公、错峰休假、优化绩效考核标准等措施，为劳动者提供生育相关的工作便利。 新京报讯（记者耿子叶）近日，正在进行的北京两会上，北京市第十六届人民代表大会第四次会议审查 了《北京市国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要（草案）》（以下简称"十五五"规划）。规划提 出"支持用人单位设置生育友好岗位"，再次释放了北京市建设生育友好型社会的积极信号。何为生育友 好岗位？其服务群体涵盖哪些人？又将对生育友好型社会构建产生怎样的影响？针对这些问题，新京报 记者采访了北京市劳动和社会保障法学会副会长、北京德恒律师事务所全球合伙人王建平，解读政策背 后的深意。 "生育友好岗位并非仅面向育龄女性。"王建平强调，生育是家庭共同责任，岗位设置需覆盖全体育龄群 体，既包括承担主要生育义务的女性，也涵盖育龄男性，"通过落实陪产假、男性育儿假、育儿弹性工 作 ...