从招商引资到招才引智（现场评论）

人才是城市发展的核心引擎。某种意义上，城市间的比拼，就是人才的比拼。谁能吸引、培育、留住更 多一流人才，谁就能抢占发展先机。 从2020年到2025年，芜湖新引育博士人才由不足百人增至362人，新招引大学生从1.6万人增长到10万 人。截至2025年底，芜湖累计兑现各类人才补贴39.47万笔、23.67亿元。变化背后，是让人才实现全方 位增值的友好环境。 营造创新生态，提升人才承载力。作为非省会城市，芜湖缺乏类似于中国科学技术大学的高能级创新平 台，还面临着周边大城市的虹吸效应。以产业创新集聚人才，是芜湖坚持走下去的路。持续推进奇瑞汽 车、海螺水泥等行业龙头企业创新平台建设，面向国内外延揽各类人才。同时，拿出位置优越、山水秀 丽的优越地段，布局建设"鸠兹科创湾"，设立30亿元科创母基金，营造高黏性的创新生态。在产业创新 驱动下，人才发展有了更广阔的天地，以产聚才、以才兴产、产才融合的良性循环得以形成。 灵活引才用才，科研平台发挥效力。将人才"为我所有"变为"为我所用"，能扩大人才招引的覆盖面。在 埃夫特（芜湖）特种机器人有限公司，笔者见到操着浓重东北口音的长三角哈特机器人产业技术研究院 执行院长赵立军。哈尔滨 ...