期货交易型人才“良将难求”

曹峰认为，在培育期货交易人才方面，需解决好"练本事、搭路子、留得住、共成长"。比如，要练真本 事，不搞纸上谈兵。做期货交易，光懂理论没有用，核心是具备在市场站住脚的硬能力。此外，不能泛 泛培养，而要抓住关键点——学会控风险、能做技术分析、守得住交易纪律、稳得住交易心态。 "从最基础的了解期货品种、会用分析工具，到实际交易里的仓位控制、该止损就止损，再到交易后的 复盘，一步一步前行。此外，思想上坚决不抱有'短期要赚多少钱'的幻想，而是将自身打造为'长期做、 盈利稳'的交易者。毕竟期货市场波动高，能活下来、做得久才是真本事。"曹峰说。 "培养出人才不算完，留得住人才才是关键。"曹峰告诉记者，交易人才的成长需要时间，期货投资机 构、上市公司、产业企业等有需求的市场主体要在人才成长路径和激励机制等方面采取措施，让期货人 才发展有奔头、有保障。一方面，设置清晰的发展规划。从初级的交易助理，到能独立做交易的交易 员，再到资深导师、团队负责人，每个阶段该会什么、能达到什么目标，都要明明白白，才能让专业人 才看得见进步空间。另一方面，制定出贴合交易岗位的激励机制，把交易业绩、风控做得好不好和工 资、分成挂钩，同时保证底薪、社 ...