员工离职率低的国企才是真国企。

国有企业的官方定义是"指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。" 这个定义是比 较宽泛的，不过，在老百姓眼里，国企也有"真假"之分。 老百姓眼里的一份国企工作更多的意味着稳定，福利待遇好，加班不频繁。而如今有很多非垄断国企、国企子公司、国企控股公司虽然是官方定义上的国 企，但已不具备上述的三种特点，尤其是不在稳定，因此通常被人认为是假国企。 而离职率就是衡量一个国企"真假"的关键指标。离职率包括了 员工主动离职率和 被辞退率，一个国企，员工主动离职率越高，那说明这个企业福利待 遇、加班等方面越不令人满意，越是假国企。其实道理很简单，一个国企如果稳定，待遇好，加班少，这样的企业员工主动离职率会高吗？肯定不会。 而被辞退率高，那就更说明这个国企不稳定了。 接下来给大家看一下部分央国企的员工离职率。 中国移动通信集团：作为我国国有三大运营商之首，中国移动2024年度员工流失率为0.99%,这一年的主动离职人数为4531人，这个流失率可以说比较低 了。 | 指标名称 | 車位 | 2022 年 * | 2023 年 | 2024 年 | | --- | --- ...