国寿集团加薪超两成，透视“减员增效+业绩联动”的薪酬制度

在金融机构普遍降薪的当下，逆流而上的保险公司触动了行业"敏感神经"。日前，中国人寿保险（集 团）在官网披露的2024年人力薪酬数据显示，集团14.61万名员工平均薪酬17.75万元，相比2023年的 14.50万元，相当于加薪超两成，薪酬水平也为四年来最高。 减员与增效同样明显。数据显示，2024年国寿集团薪酬总额达259.3亿元，比上一年度增加约43亿元， 增幅20.05%；员工总数为14.61万人，微降2.01%，相当于比上一年度只减少约3000人。 | 企业名称 | 清算的工资总额 | 职工年平均人数 职工年平均 | | | --- | --- | --- | --- | | | (万元) | (人) | 工资(万元) | | 中国人寿保险 (集团)公司 | 2593000 | 146087 | 17.75 | 值得注意的是，就在1月27日，香港联交所披露，平安人寿近日以每股均价32.0553港元增持了中国人寿 H股1189.1万股，持股比例由8.98%升至9.14%。作为险资举牌的"风向标"，中国平安此举传递了长期主 义投资逻辑和战略协同理念。 实际上，不只是中国人寿，近日中国太保、新华保险、众安在线 ...