RGF薪酬观察2026：中国大陆篇（英文版）

今天分享的是：RGF薪酬观察2026：中国大陆篇（英文版） 报告共计：45页 RGF 2026中国大陆薪酬观察报告核心总结 《RGF 2026中国大陆薪酬观察报告》基于2025年1月至2026年1月期间50余万名候选人数据，聚焦五大行业薪酬趋势、就业市场动态及招聘核心挑战，为企 业薪酬策略制定与职场人士职业规划提供关键参考。报告中所指年度基本薪资均不含津贴、股票、奖金等额外福利。 2025年就业市场呈现"前三季度调整、第四季度复苏"的态势。招聘需求在前三季度温和收缩后，第四季度同比激增31%，彰显企业对2026年的战略信心；人 才供给全年保持稳健增长，第三季度增幅达32%，反映求职者信心与市场结构调整并行；面试接受率自年中起持续改善，第三、四季度分别同比上升14%和 7%，体现企业招聘意愿的强化。 薪酬趋势方面，2026年市场平均薪资增幅较2025年略有上升，折射经济与就业市场的稳定性。高需求岗位薪资涨幅显著，医疗行业销售、消费品行业新零售 相关岗位外部招聘薪资涨幅或达20%，自动驾驶领域算法专家更是有望达到30%。薪酬相关挑战中，"新聘员工薪资高于现有员工"的内部薪资倒挂问题最为 突出，占比33%，其次是薪 ...