这次真的不是“狼来了”：AI主导下，码农职场彻底洗牌了

整整一年前，我跟一家互联网中厂的负责人吃饭，对方告诉我：拜AI编程工具所赐，他们在两年内已 经裁减了三分之一的程序开发团队，未来几年还可能再裁减三分之一；这构成了该厂"降本增效"的主要 成果，对财务业绩的贡献十分显著。他没有告诉我，该厂采用的是什么AI编程工具，不过我估计大概 率是Cursor——当时，以及直到今天，全世界最流行的AI编程工具都是Cursor。 对方表示：最先被裁掉的，往往是工作三年或五年以上的"中层"码农。因为他们资历变深了、薪酬要求 变高了，但是能力几乎不可能有本质提升，仅仅是积累了经验和熟练度，这些特质很容易被AI替代。 那些最厉害的人，不可能被替代，而且薪酬不会降低；刚入职的基层员工薪资较低，又有发展潜力，也 没必要在第一时间替代。总而言之，该厂的策略就是尽可能裁掉（或到期不续约）那些空有资历的"老 油条"，代之以年轻人；至于年轻人经验不足的问题，则可以由AI比较良好的解决。 这其实也是整个互联网行业，乃至整个全球科技行业，过去几年一贯的策略：在标准化、重复性的编程 工作当中启用AI替代人力，尤其是替代"性价比较低"的中层人力。不过，对于这种策略的可持续性，坊 间还是存在争议的。记得2 ...