实践故事丨精准滴灌 锤炼本领

该市纪委监委坚持多元化赋能，构建系统学习生态。内部挖潜，组建研学社，邀请业务骨干开展业务研 讨；外部借智，与南京审计大学纪检监察学院合作打造"云端课堂"，引入高校理论资源，拓宽干部视 野。开展技能竞赛、信息化应用能力竞赛，以赛促学、以赛促训，营造比学赶超浓厚氛围。 针对年轻干部这一生力军，该市纪委监委深入实施"青清东亭"理论学习品牌建设，实行"思政+业务"双 导师帮带，常态化开展谈心谈话与暖心家访，帮助解决实际困难。同时，通过警示教育、旁听庭审、发 送廉政提醒等方式，引导年轻干部扣好廉洁从政"第一粒扣子"。（王茜 陈文兰） "我们紧扣能力短板，按需施训破解实践难题。"该市纪委监委有关负责人介绍，前期面向纪检监察干部 开展培训需求调研，广泛征集"培训订单"，确保课程直指堵点、破解痛点。梳理反馈后，聚焦谈话取 证、信息化运用、安全保障、案件质量等高频需求，量身定制实用课程，采取举办集训营、业务提升班 等方式，不断提升培训针对性。 该市纪委监委推行"跟案跟班+轮岗交流+一线锻炼"立体化培养模式，让干部在实战中成长。"新进人员 一律安排到监督检查、审查调查等岗位'墩苗壮骨'，实施无办案经历人员'清零工程'。"该市纪委 ...