员工上班玩手机、睡觉，公司解除劳动关系被法院认定违法

新京报讯(记者张静姝通讯员李金哲)工作中，员工在工作时间玩手机、睡觉等行为时有发生，这不仅影 响个人工作效率，也可能干扰公司正常运营秩序。当公司以这些行为为由辞退员工时，是否合法？近 日，北京市大兴区人民法院审结一起劳动争议案件，某公司员工在工作时间玩手机、睡觉，公司以此为 由解除劳动关系。法院经审理认定公司行为违法，员工李某有权要求公司支付违法解除劳动合同赔偿 金。 2024年11月，甲公司向李某送达《严重违纪解除劳动关系通知书》，以其在职期间存在"多次睡觉、玩 手机"等与工作无关的违纪行为为由，与李某解除劳动合同。 2024年11月，李某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出裁决：甲公司向李某支付违法解 除劳动合同赔偿金64000元，甲公司不服，诉至法院。 法院经审理认为，甲公司未能举证证明李某在职期间存在"睡觉、玩手机、浏览与工作无关的网站"等 《员工手册》约定的一般违纪行为，即便李某确实存在上述违纪行为，甲公司亦应实施与其行为性质及 行为后果等相当的惩戒管理，而根据甲公司《员工手册》规定，上述行为仅为一般违纪。甲公司既未能 充分举证李某存在所述违纪行为，也未举证该行为已达到《员工手册》约定或法 ...