廊坊银行公开选聘五名总行高管 “内选外聘”双轨并行

近日，廊坊银行发布了一则招聘公告，宣布将公开选聘总行高级管理人员5名。 根据公告，此次选聘岗位包括分管风险管理与公司业务方向的副行长各1名，以及董事会秘书、首席合 规官、首席风险官各1名。 近年来，通过公开市场选聘总行高级管理人员，已从银行业的个别案例逐渐转变为多家城、农商行的常 态化人才引进机制。公开信息显示，仅2025年，已有鄂尔多斯银行、珠海华润银行、本溪银行等机构公 开招募总行行长；自2022年以来，鞍山银行、长沙银行等多家银行也相继发布过类似的高管选聘公告。 不少银行在招聘公告中表示，公开招聘总行高管是为了更好地引进高层次银行管理人才，拓宽选人用人 渠道，进一步完善公司法人治理结构，建立高级经营管理人员市场化选聘和契约化管理的工作机制。 廊坊银行此次选聘采用"行内公开选拔"与"社会公开招聘"相结合的双轨渠道，在引进外部"活水"的同时 同步激活内部人才池，被视为该行在国资增持、高层更迭之后，进一步完善公司治理、强化专业管理团 队的重要举措。 年龄要求上，廊坊银行公告显示，原则上所有岗位年龄不超过50周岁，但对"特别优秀人员"可放宽至53 周岁。 高层人事逐步落定，新管理团队轮廓初显 此次公开招聘恰逢廊 ...