企业年会缩水或消失，员工平静应对生存压力

作者|娅沁 声明|题图来源于网络。惊蛰研究所原创文章，如需转载请留言申请开白。 "我们两年没办年会了，团建也没了。"提到年会的缺席，建筑行业HR刘芳（化名）的情绪并没有任何波澜。过去两年，她所在的公司经历了人力大幅缩 减，从过去的两百多人到如今只剩下六十人，并且"春节前还会再减"。刘芳说："公司能存活下来，按时发工资就很好了。" 近几年，不少企业开启了"年会改革"，曾经雷打不动的年终仪式悄然退场或大幅缩水。当人们谈论它的变化时，语气里没有愤怒，甚至鲜有怀念，只有一 种近乎"麻木"的平静。这份平静背后，是一个正在压倒一切的共识——活下去。 一场集体仪式的"退化" 年会曾经是集体归属感的象征。上世纪八九十年代，由单位组织的联欢会可以说是年会的雏形：工厂礼堂作为年会场地、员工自发排练节目、单位负责采 购瓜子糖果，而举办这场联欢会的核心目的是营造集体归属感。 进入二十一世纪，随着市场化改革深入和经济增长加速，年会迅速演变为企业实力的展示窗口，活动规模和预算不断攀升。然而近年来，受多方因素影 响，年会在许多行业中逐渐收缩，甚至消失了。 "从2020年至今，我们公司已经不开庆祝色彩的年会了。"从事电力相关软件工作的江朗（ ...