一财社论：用好用工行政指导，保障新就业形态劳动者权益

加强用工行政指导和检察机关公益诉讼等刚性监督措施协同发力。 近日，人力资源社会保障部会同中央社会工作部、中央网信办等6部门就维护新就业形态劳动者权益， 对美团、淘宝闪购、京东秒送等16家企业开展用工行政指导，要求有关企业全面落实用工主体责任，持 续改进劳动管理，切实保障好新就业形态劳动者权益。 今后，对企业开展用工行政指导仍然是维护劳动者权益的重要手段。并且，要着力强化协同治理，健全 常态化监管机制。这次7部门联合进行用工行政指导就充分体现出协同管理。 而要充分运用好用工行政指导这一政策工具，一方面要强化立法。 政府通过制定和实施相关法律法规，指导企业规范用工，对维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳 定具有重要意义。新就业形态方面的用工行政指导主要内容包括：用工合同规范、算法平等规范、劳动 者收入及休息权等保证和社会保障等。 新就业形态主要集中在平台经济相关领域。但由于平台企业用工形式新、新就业形态劳动者就业方式 新，且在不断发展变化，现行劳动法律滞后于企业用工方式变化，劳动者在法律层面的权益保障不足， 企业规避用工责任也就有了空间。 根据2025年8月发布的全国总工会第九次全国职工队伍状况调查结果，我国新 ...