公开选聘五位高管 廊坊银行欲加速摆脱业绩泥淖

这家扎根京津冀的区域性城商行，近日有了大动作。廊坊银行披露，该行将公开选聘5名总行高级管理 人员，包括副行长、董秘、首席风险官、首席合规官等核心岗位。而在这积极"求变"的背后，是该行连 续多年营收、净利润下滑，资产质量与风险抵御能力承压的业绩困境。未来，廊坊银行应如何通过完善 管理团队，加速化解历史包袱、强化风控合规，推动战略转型与业绩修复？答案仍待时间检验。 "海选"高管 市场化"海选"的风吹向了廊坊银行。近日，该行发布招募令，公开选聘总行高级管理人员5名，包括2名 副行长，董事会秘书、首席合规官、首席风险官各1名，以此进一步加强该行干部队伍建设，提升全行 经营管理水平。 从整体选聘要求来看，此次采用行内公开选拔及面向社会公开招聘相结合的方式。5名高管均须具备大 学本科及以上学历，年龄原则上不超过50周岁，特别优秀者可放宽至53周岁。其中，社会招聘渠道的应 聘者，须具备国有大型商业银行省分行部门副职、二级分行班子成员及以上职务（含相当职务），或全 国性股份制商业银行省分行部门正职及以上职务（含相当职务），或城市商业银行总行部门正职及以上 职务（含相当职务），且累计任职满2年及以上；行内选拔渠道则要求，应聘者 ...