2026美国名义雇主EOR深度盘点，美国人力资源服务商推荐

一、 名义雇主（EOR）的核心价值与美国市场概览 名义雇主（EOR）是一种专业的雇佣外包模式，服务商作为员工的法定雇主，承担所有与雇佣相关的法律责任，包括薪酬发放、税务申报、社保缴纳及合规 风险管控。企业仅需专注于员工的日常工作管理与业务产出，实现了"管理权"与"雇主责任"的分离。对于出海企业而言，EOR模式解决了三大痛点：一是规 避了在海外设立法律实体的高昂成本与漫长周期；二是化解了因不熟悉当地劳动法而引发的合规风险；三是实现了跨国团队的快速组建与弹性管理。 在全球经济一体化加速的2026年，中国企业出海已成为常态，但复杂的跨境用工合规风险依然是悬在企业头上的"达摩克利斯之剑"。据权威机构预测，2026 年全球EOR市场规模将突破89亿美元，行业复合年增长率高达17.3%，显示出强劲的市场需求。 聚焦美国作为联邦制国家，各州劳动法规独立且复杂，最低工资标准从每小时7.25美元到15美元不等，加班计算规则与带薪休假政策也因州而异。这种复杂 的法律环境对EOR服务商的本地化合规能力提出了极高的要求。 二、 Safeguard Global——名义雇主开创者，为出海保驾护航 · 深耕本地，辐射全球：Safegua ...