让聪明人保持沉默的隐性偏见

神译局是36氪旗下编译团队，关注科技、商业、职场、生活等领域，重点介绍国外的新技术、新观点、新风向。 编者按：平等联结团队才能营造安全空间，让新声音得以涌现。本文来自编译，希望对您有所启发。 喉咙突然发紧，疑虑如铅块沉入胃底。凭什么是我开口？我认定会议室里那些头衔更高、经验更丰富的人都比我聪明。如今回想，我意识到自己当时存在严 重问题：pedestal problem（神坛问题）。我压抑自己的想法，只因被会议室里的HiPPO（最高薪人士意见）所震慑。我将他们奉若神明，认定他们比我更懂 行，因此我的见解和专业知识便无容身之地。 从那天起，我看到这种情况在成千上万的领导者中反复出现。我的客户梅琳达便是典型案例，这位执行董事压抑直觉，全盘采纳CEO对新销售主管的任命决 策。一年后，当销售目标屡屡落空、员工怨声载道时，她才惊觉自己的直觉始终是正确的。 1. 权威偏见扼杀创新 人类本能地倾向于服从看似更聪明的人，这种倾向很快会演变成组织内部的结构性问题。心理学家称之为"权威偏见"，它使我们接受权威人士传递的信息或 指令时，往往不加批判地接受其内容。 将领导者神化可能酿成灾难性后果，如Theranos和优步的企业丑闻。对 ...