董事会女性成员的未来与困局中的悖论

社会与企业看待女性领导力的方式正处在剧变边缘。一方面，一系列法规陆续出台，明确规定了董事会中女性成员的数量要求；另一方面，全球范围内的 多元化、公平与包容倡议正遭遇强烈抵制。 仅过去两年间，硅谷银行的倒闭、客机空中解体事故、洛杉矶山火应对问题等事件，均被归咎于对DE&I议题的过度侧重。作为IMD董事会女性项目主 任，我每日直面这种矛盾。我看到充满热情的领导者们为董事会性别多元化的推进而振奋，但在这些领导者所处的同一机构中，DE&I项目预算遭削减、 相关专家被大规模裁撤的现象亦同时上演。 这种悖论正侵蚀着关于董事会女性议题的讨论，但讨论并未止步，未来也未必黯淡。 去年早些时候，我在达沃斯主持了一场极具影响力的对话，聚焦董事会女性的未来。与会者包括多位杰出女性领袖：罗兰贝格国际管理咨询公司（Roland Berger）合伙人兼监事会成员Constanze Schweinsteiger、史宾沙(Spencer Stuart)瑞士区董事总经理Sigrid Artho、力拓集团首席执行官兼"卓越女性"组织主席 Katie Jackson，以及Care.com创始人兼Ohai.ai首席执行官Sheila Lirio Ma ...