RGF薪酬观察2026：中国大陆篇

面对日益激烈的人才竞争，报告建议企业不再局限于薪酬水平的外部对标，而应结合自身发展阶段与人才战略，构建更具弹性、激励效果显著的薪酬体系。 对于职场人而言，深入理解薪酬背后的价值逻辑，持续提升技能与贡献度，仍是实现薪酬增长的核心路径。在数字化转型与产业升级持续推进的背景下，人 才市场的专业化、国际化趋势将更加明显，薪酬策略也需兼顾全球化标准与本土化实践，以实现人才与企业的共同成长。 今天分享的是：RGF薪酬观察2026：中国大陆篇 报告共计：45页 2026年中国大陆人才市场薪酬趋势洞察：精细化匹配与结构性调整并行 近日发布的《RGF薪酬观察2026：中国大陆篇》报告，深入分析了当前招聘市场动态与薪酬变化趋势，为企业和职场人士提供了重要参考。报告指出，在经 济结构性调整与科技创新双轮驱动下，2026年中国人才市场将进一步呈现"精细化匹配"与"内部赋能"两大特征，跨行业人才流动预计加快，具备快速学习能 力与业务整合素质的人才将成为企业持续发展的重要支撑。 从招聘市场来看，2025年呈现前稳后升的走势。前三季度企业招聘需求趋于谨慎，但第四季度同比增长31%，释放出市场信心逐步恢复的信号。与此相对 应，人才端活跃度持 ...