碧桂园回应“人才召回”计划：是已有制度修订，并非新出台办法

3月6日，碧桂园集团召开月度管理会议，碧桂园董事会主席杨惠妍聚焦分析政府工作报告中对房地产具 体工作的指引，再次明确将2026年定位为"从保交房向正常经营转段的最关键一年"，同时首次勾勒未来 3-5年的发展方向与框架，要求各区域项目扎实完成各阶段任务，为二次成长筑牢底盘。 一则碧桂园启动最大规模"老兵召回计划的消息在网络上流传。 这则消息被炒作的缘由是，碧桂园对内部发布《离职人员返聘管理办法》，其中指出，"为保障业务有 序推进匹配公司经营恢复阶段的发展节奏与新项目开发诉求，稳步完善关键岗位人力配置，为业务稳健 推进提供有力支撑，同时进一步规范离职人员重新返聘入职管理，特制定本办法。" 事实上，据21世纪经济报道记者了解，这份文件并非近期新发，最新的修订版本早在今年1月26日就已 经发布。 碧桂园方面也回应21世纪经济报道记者称，优秀人才是公司可持续发展的源动力。公司的人才任用始终 围绕业务实际需求，从内部三好人才、优秀员工返聘、外部人才社招等多渠道综合选拔。 同时，碧桂园建立了常态化内部管理制度检视机制，每年会结合经营实际与管理需求，对现有制度进行 检视优化。 碧桂园在回应中强调，本次《离职人员返聘管理办法》 ...