人福医药:人福医药2024年度监事薪酬方案

2024年度监事薪酬方案 四、薪酬调整原则 1、未在公司任职的监事，津贴水平依据法规政策及物价水平进行周期性调 整； 一、适用对象 2024 年度任期内在公司领取薪酬的监事。 二、适用期限 自公司 2023 年年度股东大会审议通过后生效，直至新的薪酬方案通过后自 动失效。 三、薪酬标准 1、在公司兼任其他职务的监事，依据其与公司签署的相关合同（或协议）、 按照其在公司的实际工作岗位及工作内容领取薪酬，监事津贴按人民币 500 元/ 月发放； 2、未在公司任职的监事，津贴为人民币 10 万元/年（税前），并不再从公司 领取其它薪酬或享有其它福利待遇，监事津贴按月度发放。 3、监事按照法律法规及《公司章程》的规定行使职权所必需的费用由公司 承担； 4、本方案经公司股东大会批准后生效。 2024 年度监事薪酬发放标准 单位：人民币 万元 2、在公司兼任其他职务的监事，薪酬调整分为年度整体调整和个别调整。 （1）年度整体调整：结合公司实际经营情况，根据个人上年度绩效考核得 分确定个人可调整薪酬档级。原则上，绩效考核得分九十分以上薪酬上调一至 二档；绩效考核得分低于八十分，薪酬下调一至二档。 （2）个别调整：根据个人情 ...