国电南瑞:国电南瑞工资总额预算管理办法（试行）

国电南瑞科技股份有限公司 工资总额预算管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为建立健全与劳动力市场基本适应、与国电南瑞科技股份有限公司 （以下简称"国电南瑞"）经济效益和劳动效率挂钩的工资决定和正常增长机制， 增强企业发展活力和竞争力，支撑企业高质量发展，根据《国务院关于改革国有 企业工资决定机制的意见》、《百户科技型企业深化市场化改革提升自主创新能力 专项行动方案》等有关收入分配政策规定，结合国电南瑞实际，制定本办法。 第二条 本办法所称工资总额是指在一个会计年度内直接支付给与国电南瑞 及所属单位建立直接劳动关系的长期职工的劳动报酬总额。 第三条 经履行相关决策程序后，国电南瑞工资总额可实行预算备案制管理。 第四条 工资总额预算管理坚持以下原则： （一）坚持经济效益导向。工资总额增长与企业经济效益增长水平相适应， 实行工效挂钩联动，实现工资总额随经济效益能增能减。 （二）坚持劳动效率导向。经济效益增长的同时，合理调控劳动用工及工资 总额增长，持续优化人才队伍结构，促进劳动效率保持领先。 （三）坚持市场化改革导向。根据企业发展规划、人才竞争和薪酬策略，统 筹考虑行业特点、发展阶段、历史水平，逐步将工资水平与 ...