电子城:职业经理人薪酬与绩效考核管理办法

职业经理人薪酬与绩效考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步健全北京电子城高科技集团股份有限公司（以下简称集团） 市场化管理机制，不断完善职业经理人激励机制，打造高素质职业经理人队伍， 激发企业做强做优做大的内生动力，根据有关规定，结合实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于集团、全资及控股子公司、托管公司。 第三条 本办法所称职业经理人，是指集团实行任期制、契约化管理的职业 化高级管理人员及其他管理人员。集团非职业经理人高级管理人员参照此制度执 行。 第四条 职业经理人薪酬与绩效考核工作遵循以下原则： 北京电子城高科技集团股份有限公司 （一）坚持党的领导。全面落实党的路线方针政策，充分发挥党组织把方向、 管大局、保落实的领导作用，建立党建工作与经营管理工作深度融合的考核机制。 （二）坚持市场导向。坚持市场化改革方向，结合企业实际差异化设置考核， 提高考核的针对性和有效性。 （三）坚持激励约束并重。与企业发展战略相结合，与职业经理人业绩相匹 配，与考核评价紧密挂钩的差异化激励约束机制。 1 待决策事项的前置审议。 集团董事会负责审定职业经理人薪酬与考核制度、集团高级管理人员中的职 业经理人薪酬与绩效考核 ...